Trainingsbeheersysteem

1. Doel
Om aan te sluiten bij de ontwikkeling van de verkoopafdeling, de kwaliteit van het personeel te verbeteren, het vermogen van werknemers om te werken en het managementvermogen te vergroten, en op een geplande manier hun kennis en vaardigheden te verrijken, het potentiële vermogen ervan uit te oefenen, een goede interpersoonlijke relatie tot stand te brengen, vertrouwd met en beheersen van de douanewetten en -regelgeving, het systeem van opleidingsbeheer (hierna het systeem genoemd) opgericht als de basis van alle niveaus van implementatie en administratie van personeelsopleidingen.
2 macht en verantwoordelijkheid divisie
(1).Voor formulering, wijziging opleidingssysteem;
(2).rapporteren aan het opleidingsplan van de afdeling;
(3).Contact opnemen, organiseren of assisteren bij de uitvoering van het bedrijf om de opleiding af te ronden;
(4).Controleren en evalueren van opleidingsimplementatie;
(5).Intern trainersteam gebouwbeheer afdeling;
(6).Verantwoordelijk zijn voor alle trainingsregistraties en het bijbehorende gegevensarchief;
(7).Het volgen van examentrainingseffect.
3 opleidingsmanagement
3.1 algemeen
(1).Het opleidingsarrangement moet gebaseerd zijn op de verantwoordelijkheid van de werknemer, en aansluiten bij het persoonlijke belang, op basis van vrijwillig proberen eerlijk te zijn.
(2).Alle medewerkers van het bedrijf moeten de rechten en plichten van gerelateerde training aanvaarden.
(3).Het opleidingsplan van de afdeling, afsluiting en wijziging van het systeem, alle gerelateerde opleidingsprogramma's, de afdeling als de belangrijkste verantwoordingseenheid, de relevante afdelingen hebben verbeteradviezen naar voren gebracht en werken mee aan de implementatie van de rechten en plichten.
(4).Afdeling van de uitvoering van de opleiding, en het effect van feedback en evaluatie, zoals het werk van de afdeling als de belangrijkste, en aansprakelijk voor het toezicht op de uitvoering van de opleiding. Alle afdelingen moeten de nodige hulp geven.
3.2 opleidingssysteem voor personeel
Werkgelegenheid moet een plan voorleggen om personen te kiezen en in dienst te nemen, een uniforme samenvatting aan de afdelingsmanager en voorgelegd voor onderzoek en goedkeuring van het bedrijf na de personeelsafdeling.
Na de werving, behoefte na zes maanden van systeem- en beroepsopleiding, na onderzoek om formeel posities te creëren.
Het opleidingssysteem omvat vier modules.
3.2.1 oriëntatie voor nieuwe medewerkers
3.2.2 stage medewerkers afdeling DaiTu on-the-job training
3.2.3 interne opleiding
1) trainingsobject: algemeen.
2) trainingsdoel: vertrouwen op de interne trainerkracht, de maximale validiteit met behulp van interne middelen, de interne communicatie en communicatie versterken, de leeratmosfeer vormen om elkaar te helpen en het amateurstudieleven van het personeel te verrijken.
3) trainingsvormen: in de vorm van lezingen of seminars, symposia.
4) de inhoud van de training: met betrekking tot de wet- en regelgeving, het bedrijfsleven, het management, het kantoor van meerdere aspecten, en de medewerker geïnteresseerde amateurkennis, informatie, enz.
3.3 om het trainingsplan te formuleren
(1).Moet in overeenstemming zijn met de behoeften van bedrijfsontwikkeling, het bepalen van de planning van de opleidingsvraag, de algehele planning.
(2) kan het jaarlijkse trainingsplan ontbinden op basis van de werkelijke toestand, om een ​​kwartaalplan te formuleren, de lijst met trainingscursussen voor te bereiden en te rapporteren aan de verkoopmanager.
3.4 training implementatie
(1). Elke opleiding door de overeenkomstige afdeling intern gekwalificeerde docenten of controller als de master, moet ook verantwoordelijk zijn voor inspectie volgens de behoefte om te schrijven en te lezen in het examen.
(2).Werknemers moeten de opleiding op tijd bijwonen, zich strikt houden aan de opleidingsnorm, objectieve en eerlijke beoordeling van de onderwijssituatie en de docent.
(3). Indien nodig, kan worden geschreven in de vorm van trainingseffect, prestatie die in aanmerking komt, kan soepel werken; Niet in aanmerking komend in overeenstemming met de specifieke voorwaarden voor de reparatie of probeer het opnieuw.