Opleidingsmanagementsysteem

1. Doel
Om aan te sluiten bij de ontwikkeling van de verkoopafdeling, de kwaliteit van het personeel te verbeteren, het vermogen van werknemers om te werken en managementvaardigheden te vergroten, en op een geplande manier hun kennis en vaardigheden te verrijken, de potentiële capaciteiten ervan uit te oefenen, een goede interpersoonlijke relatie op te bouwen, vertrouwd te raken met en beheersen van de douanewetten en -voorschriften, het systeem van opleidingsbeheer (hierna het systeem genoemd), als basis voor alle niveaus van de implementatie en administratie van personeelsopleidingen.
2 Machts- en verantwoordelijkheidsverdeling
(1).Voor formulering, wijziging trainingssysteem;
(2).rapportage aan afdeling opleidingsplan;
(3).Contact opnemen, organiseren of assisteren bij de implementatie van het bedrijf om de opleiding af te ronden;
(4).Controleer en evalueer de implementatie van de training;
(5).Intern trainersteam afdeling gebouwbeheer;
(6).Verantwoordelijk zijn voor alle trainingsgegevens en het bijbehorende gegevensarchief;
(7).Effect van examentraining volgen.
3 opleidingsmanagement
3.1 algemeen
(1).Het opleidingsarrangement moet gebaseerd zijn op de verantwoordelijkheid van de werknemer en aansluiten bij het persoonlijke belang, op basis van vrijwillige pogingen om eerlijk te zijn.
(2).Al het personeel van het bedrijf moet de rechten en plichten van gerelateerde trainingen aanvaarden.
(3).Het opleidingsplan van de afdeling, het afsluiten en aanpassen van het systeem, alle gerelateerde trainingsprogramma's, de afdeling als de belangrijkste verantwoordingseenheid, de relevante afdelingen hebben een verbeterend advies naar voren gebracht en werken samen met de implementatie van de rechten en plichten.
(4).Afdeling training implementatie, en effect feedback en evaluatie, zoals het werk van de afdeling als de belangrijkste, en aansprakelijk voor toezicht op de implementatie van training. Alle afdelingen moeten de nodige hulp bieden.
3.2 personeelsopleidingssysteem
Werkgelegenheid moet een plan voorleggen voor het kiezen en in dienst nemen van personen, een uniforme samenvatting aan de afdelingsmanager en ter onderzoek en goedkeuring voorgelegd aan het bedrijf na de personeelsafdeling.
Na de aanwerving heb je na zes maanden systeem- en professionele training nodig, na onderzoek om formeel posities te creëren.
Het trainingssysteem omvat vier modules.
3.2.1 oriëntatie nieuwe medewerkers
3.2.2 stagemedewerker divisie DaiTu opleiding on-the-job
3.2.3 interne opleiding
1) trainingsobject: algemeen.
2) trainingsdoel: vertrouwen op de interne trainerskracht, de maximale geldigheid met behulp van interne middelen, de interne communicatie en communicatie versterken, de leersfeer vormen om elkaar te helpen en het amateurstudieleven van het personeel verrijken.
3) opleidingsvormen: in de vorm van lezingen of seminars, symposia.
4) de inhoud van de training: met betrekking tot de wet- en regelgeving, zaken, management, kantoor van meerdere aspecten, en door werknemers geïnteresseerde amateurkennis, informatie, enz.
3.3 het formuleren van het opleidingsplan
(1).Moet in overeenstemming zijn met de behoeften van de bedrijfsontwikkeling, het bepalen van de planning van de opleidingsvraag, de algemene planning.
(2) kan het jaarlijkse trainingsplan ontleden op basis van de werkelijke toestand, een kwartaalplan opstellen, de lijst met trainingscursussen voorbereiden en rapporteren aan de verkoopmanager.
3.4 implementatie van trainingen
(1).Elke training door de overeenkomstige afdeling, interne gekwalificeerde docenten of controller als de meester, moet ook verantwoordelijk zijn voor inspectie op basis van de noodzaak om te schrijven en te lezen in het examen.
(2). Werknemers moeten op tijd de training bijwonen, zich strikt houden aan de trainingsnorm, een objectieve en eerlijke beoordeling van de onderwijssituatie en de docent.
(3). Indien nodig kan het in de vorm van een trainingseffect worden geschreven, de prestatie die in aanmerking komt, kan soepel werken; komt niet in aanmerking in overeenstemming met de specifieke voorwaarden voor de reparatie of probeer het opnieuw.